Salaire moyen suisse : 6 788 CHF par mois, vraiment ?

FAUX. Le chiffre de 6 788 CHF brut par mois est le salaire médian suisse de l'Enquête sur la structure des salaires (ESS) de l'OFS, valeur centrale 2022, secteur privé et public, équivalent plein temps. Ce n'est pas une moyenne.

La moyenne additionne tous les salaires et divise par le nombre de salariés. Les très hauts salaires la tirent vers le haut. Elle se situe donc au-dessus de la médiane, qui sépare la population en deux moitiés égales : la moitié des salariés gagne moins, l'autre moitié gagne plus. En Suisse, l'écart entre les deux est de plusieurs centaines de francs par mois.

La distribution par déciles de l'OFS le confirme. Le premier décile se situe autour de 4 500 CHF brut mensuel, le dernier décile dépasse 12 000 CHF. Un salarié qui touche 6 788 CHF se trouve donc exactement au milieu de la distribution, pas dans une position moyenne au sens statistique.

Trois notions sont à distinguer systématiquement : la moyenne, la médiane et le salaire minimum. La médiane est la seule qui décrit un salarié typique.

Pour fixer les ordres de grandeur, trois repères de la médiane brute mensuelle : environ 6 788 CHF au niveau national, un niveau supérieur à Genève, un niveau inférieur au Tessin. L'OFS publie la médiane par région sur son portail des salaires (bfs.admin.ch). Les montants cantonaux évoluent à chaque édition de l'ESS, il faut les relire à la source avant toute décision.

Selon l'OFS (ESS 2022), le salaire médian suisse s'établit à environ 6 788 CHF brut par mois pour un équivalent plein temps : la moitié des salariés gagne moins, l'autre moitié davantage.

FAUX. La Suisse n'a pas de salaire minimum fédéral : le peuple a rejeté l'initiative correspondante à 76,3 % de non lors de la votation du 18 mai 2014. L'initiative demandait 22 CHF de l'heure, soit environ 4 000 CHF par mois.

Le salaire minimum est donc une compétence cantonale et conventionnelle. Cinq cantons ont adopté un plancher légal : Genève, Neuchâtel, le Jura, le Tessin et Bâle-Ville. Le montant genevois est indexé chaque année sur l'indice des prix à la consommation. Il s'établissait à environ 24,32 CHF de l'heure en 2024. Les montants cantonaux sont réindexés chaque année : à revérifier sur ge.ch avant toute application.

En dehors de ces cantons, ce sont les conventions collectives de travail (CCT) de branche qui fixent les planchers : construction, hôtellerie-restauration, nettoyage, coiffure. Le Conseil fédéral peut étendre une CCT à toute la branche. Hors CCT et hors canton à salaire minimum, aucun plancher légal n'existe.

Pour l'employeur PME, l'enjeu est comptable : le salaire minimum détermine la base des charges sociales, et la provision pour vacances et 13e salaire doit être calculée sur le montant réel versé. Un salaire minimum genevois mensuel d'environ 4 200 CHF à 42 heures hebdomadaires génère un coût employeur d'environ 4 800 CHF avec charges patronales.

La Suisse ne connaît pas de salaire minimum fédéral depuis le refus de l'initiative par 76,3 % des votants en 2014 ; seuls cinq cantons appliquent un plancher légal, Genève en tête avec environ 24,32 CHF de l'heure en 2024.

NUANCÉ. Vrai en brut, faux en pouvoir d'achat. La médiane genevoise dépasse la médiane nationale de l'ordre de 5 à 8 %, mais plusieurs postes de dépenses absorbent l'écart.

Le loyer d'abord. Un 4 pièces à Genève se loue en moyenne nettement plus cher qu'à Berne ou à Fribourg, avec des écarts de 300 à 700 CHF par mois selon les quartiers. Ensuite les primes LAMal : le canton de Genève figure parmi les plus chers du pays, avec une prime standard adulte dépassant 500 CHF par mois en 2025 contre environ 350 à 400 CHF dans les cantons les moins chers. Enfin la charge fiscale cantonale et communale, plus lourde qu'à Zoug ou Schwytz pour les revenus élevés.

Le contraste avec le Tessin est instructif. La médiane tessinoise est inférieure de plusieurs centaines de francs, mais les loyers et les primes sont plus bas. Le pouvoir d'achat réel converge, il ne diverge pas.

Pour un salarié genevois au revenu de 150 000 CHF, un rachat LPP de 50 000 CHF économise environ 17 000 CHF d'impôts. Cet effet de levier fiscal est plus fort à Genève que dans la plupart des cantons : le taux marginal cantonal et communal est élevé, la déduction vaut donc davantage. Une partie de l'écart de rémunération brute se récupère par l'optimisation fiscale, pas par le salaire.

La règle de comparaison : ne jamais comparer deux salaires bruts entre cantons. Comparer le revenu disponible après loyer, primes LAMal et impôts.

Source : OFS, Enquête sur la structure des salaires (ESS) 2022 — bfs.admin.ch ; montants cantonaux à relire à la source avant toute décision

FAUX. Entre le brut et le net, les déductions salariales prélèvent environ 13 à 17 % avant impôt, selon l'âge et le plan de prévoyance.

Les déductions obligatoires à la charge du salarié :

• AVS/AI/APG : 5,3 % du brut (moitié de 10,6 %)

• Assurance chômage (AC) : 1,1 % jusqu'à 148 200 CHF de salaire annuel

• LPP : de 3,5 % à 9 % selon l'âge et le plan de la caisse

• AANP (accidents non professionnels) : environ 0,5 à 1,5 % selon l'employeur

Exemple chiffré à Genève pour 6 788 CHF brut par mois :

• AVS/AI/APG 5,3 % : 359,76 CHF

• AC 1,1 % : 74,67 CHF

• LPP (taux moyen 6 %) : environ 190 CHF sur le salaire coordonné

• AANP (1 %) : environ 68 CHF

Le total des déductions sociales atteint environ 692 CHF, soit un salaire après cotisations d'environ 6 096 CHF. L'impôt s'y ajoute : à Genève, un célibataire à ce niveau de revenu paie en pratique entre 900 et 1 200 CHF d'impôts cantonaux, communaux et fédéraux par mois, soit un net disponible autour de 5 000 CHF. Le chiffre exact dépend de la situation familiale et des déductions.

Le frontalier suit un autre régime. Il est imposé à la source à Genève selon le barème de l'impôt à la source (tarifs A, B, C, H), avec un prélèvement mensuel de l'ordre de 10 à 15 % du brut pour ce niveau de salaire. Les cotisations sociales suisses sont identiques. Le frontalier français dépend toutefois de son droit d'option pour la LAMal ou la sécurité sociale, et du traitement fiscal en France de ses revenus de source suisse. Le calcul exact exige un barème à jour.

Pour l'indépendant qui se verse un salaire par sa société, la même logique s'applique : le salaire est déductible de l'impôt sur le bénéfice, mais il alimente aussi l'AVS et la LPP.

Sur 6 788 CHF brut par mois, environ 692 CHF de cotisations sociales sont prélevés à la source, avant impôt : le net disponible d'un célibataire genevois tourne autour de 5 000 CHF.

Source : OFS, Enquête sur la structure des salaires (ESS) 2022 — bfs.admin.ch ; taux AVS/AI/APG et AC selon la législation fédérale en vigueur

FAUX. L'OFS mesure un écart salarial entre femmes et hommes d'environ 9,5 % dans le secteur privé en 2022, calculé sur la médiane des salaires bruts standardisés. Environ la moitié de cet écart n'est pas expliquée par des facteurs objectifs : niveau de formation, ancienneté, fonction, branche, taux d'occupation.

La part inexpliquée, de l'ordre de 4 à 5 points de pourcentage, subsiste après neutralisation de ces variables. C'est le chiffre que l'OFS utilise pour cadrer le débat sur la discrimination salariale directe.

La Loi sur l'égalité (LEg, RS 151.1) impose depuis 2020 aux employeurs de 100 salariés et plus une analyse de l'égalité salariale tous les quatre ans, vérifiée par un organe de révision indépendant ou une organisation de salariés. Les résultats doivent être communiqués aux salariés et, pour les sociétés cotées, aux actionnaires. La loi est consultable sur fedlex.admin.ch.

Pour l'employeur PME sous le seuil de 100 salariés, l'obligation légale ne s'applique pas, mais l'exposition au risque reste réelle : une action en justice pour inégalité salariale bénéficie d'un allègement du fardeau de la preuve (article 6 LEg). Une grille salariale documentée, par fonction et par échelon, constitue la meilleure protection.

Selon l'OFS, l'écart salarial entre femmes et hommes atteignait environ 9,5 % dans le secteur privé en 2022, dont près de la moitié n'est pas expliquée par la formation, l'ancienneté ou la fonction.

• La médiane (6 788 CHF brut par mois, OFS 2022) décrit le salarié typique, pas la moyenne.

• La Suisse n'a pas de SMIC fédéral : 76,3 % de non en 2014, cinq cantons seulement ont un plancher.

• Le brut n'est pas le net : environ 692 CHF de cotisations sociales sur 6 788 CHF, avant impôt.

• Une comparaison entre cantons se fait en revenu disponible, pas en brut.

• L'écart salarial de 9,5 % reste mesurable après correction des facteurs objectifs.

Pour le salarié situé au-dessus de la médiane, le levier le plus direct reste l'optimisation fiscale : un rachat LPP de 50 000 CHF économise environ 17 000 CHF d'impôts à Genève pour un revenu de 150 000 CHF, sous réserve de la capacité de rachat inscrite au certificat de prévoyance.